Аналитики hh.ru подвели итоги спроса на работников за последний месяц и выяснили, кого стали чаще искать местные работодатели.
На первое место в Татарстане по приросту новых вакансий в преддверии осени вышла ИТ-сфера – здесь местные работодатели разместили на 22% больше вакансий чем это было годом ранее. На втором месте по потребности в новых кадрах – юриспруденция, в этой сфере компаниям потребовалось на 21% больше новых работников. На третьем – сфера туризма (+19% новых рабочих мест).
Также повышенный спрос на кадры демонстрируют компании розничной торговли (+15% новых рабочих мест), не отстает в спросе на персонал и сфера финансов Татарстана – здесь работодатели нарастили объём предложений о работе на 14%. Также есть востребованность в обслуживающем персонале (+14% новых рабочих мест).
Есть также и падение спроса: в преддверии осени местные компании стали чуть реже искать работников в сфере страхования (-44% вакансий), упал спрос на фитнес-специалистов (-14%), на работников сферы массмедиа (-12%). Также упал спрос на кадры в сфере добычи сырья (-9% вакансий), медицины (-6%), безопасности (-5%) и сельского хозяйства (-2%).
Повышенная потребность в новых работниках продолжает менять облик рынка труда Татарстана. Свежее исследование hh.ru показывает, что местные работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков или опыта в профессии. Так, за последние 30 дней местные работодатели искали более 14 тыс. работников без опыта. По сравнению с летом прошлого года готовность компаний брать на работу неопытных кандидатов выросла на 18%. Более того за год выросла и предлагаемая зарплата для соискателей без опыта с 45 тыс. до 55,4 тыс. рублей (+10,4 тыс. рублей за год).
«Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков или компетенций, или они развиты в малой степени. Так, 59% российских компаний, прошедших опрос hh.ru, принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике», — отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru ПФО.
